Можно ли заставить людей работать лучше?

Можно ли заставить людей работать лучше?Очевидно,нет.Ведь никому не понравится,когда кто-то будет давить на него,принуждать к чему-либо.Вдобавок ко всему прочему,сотрудник,может,вовсе начать делать назло,если по отношению к нему принимать моральное насилие,не говоря уже о физическом.

Правильными мерами будут : мотивация и доброе,но строгое отношение к своим подчиненным.Мотивация -— это не только мотивационная схема.Мотивация в той или иной степени присутствует всегда;без нее человек не работает.Казалось бы,все просто и очевидно.Однако,на деле это оказывается не так.Большинство работодателей подходят к вопросу мотивации неправильно.Формальная и реальная мотивация могут сильно отличаться.Например,в компании,может быть,принята определенная мотивационная схема,но при этом люди психологически не настроены на ее выполнение,или им что-то мешает ее выполнять.Мотивация,может,работать только тогда,когда возможности и ответственность сотрудника совпадают.Если же руководитель требует достигнуть каких-то показателей,но при этом сам ограничивает возможности сотрудника,то никакой мотивации у сотрудника на самом деле нет.

Условия труда -— тоже важная мотивация для многих людей.Ее можно можно определить,наблюдая за за сотрудником.Если он,хорошо,работает,но порой опаздывает,то это не повод постоянно делать ему замечания.Таким образом,реальная мотивация у человека пропадает,и он будет работать хуже,даже соблюдая все формальности.По моему мнению,даже соблюдение норм организации,выполнение работы на хорошем уровне,может не иметь дальнейшего развития.Ведь,если человек делает что-то не добросовестно,а потому,что так надо,то пользы будет мало.Я считаю,что люди должны заниматься тем,что им нравится,и тогда все будет намного лучше.