Что следует изменить в Вашей работе, чтобы она стала идеальной?

В мой утренний сон врывается оглушительный звон будильника, я с трудом поднимаюсь, как следует не проснувшись, одеваюсь и спешу по еще темной улице. Стою на остановке, нервно поглядывая на часы, и провожаю взглядом проносящиеся мимо переполненные маршрутки.Так начинается мой (и не только мой) рабочий день. На работе я делаю вроде бы нужное и полезное дело. Результаты своего труда  отдаю, а за это получаю деньги. А точнее, я отдаю свое время — восемь часов в день, потому что как бы не старалась, зарплата будет примерно одна и та же.И вот пребывание на работе закончилось, опять еду стоя в переполненной маршрутке домой. Приходишь домой, уставшая, ничего не испытав в течении дня, кроме негатива. Мелкие дрязги, пересуды, охаивание начальства, сплетни — словом, все, как обычно. А завтра все сначала, по кругу, до пенсии. Впереди — ничего нового.Работать на работе, которая вам не нравится - это каторга. Вставать каждое утро и знать, что тебе предстоит провести время за не любимым делом - приводит потом к депрессиям , не желании к чему-то стремиться. Действительно очень важно иметь работу приносящую радость и удовлетворение, чтобы в этой работе вы могли реализовывать свои способности и развиваться как личность. И сфера взаимоотношений также играет большую роль в жизни человека.Сотрудники не должны получать зарплату только за то, что они приходят вовремя на работу. Необходимо поощрять труд, а не гнаться за соблюдением стереотипов и условностей.Все зависит от политики компании, да и от самого руководства. Приходится подстраиваться под настроение начальства.Запись в трудовой – ведущий инженер, а на самом деле работала + выслушивала всякие замечания, комментария, нравоучения: не так сказала, не так ответила по телефону, а возразить даже не мечтай.Так живу не только я, а многие тысячи сотрудников различных компаний.А казалось бы всего-то надо:
-  стабильность (у нашей компании богатая история, она пережила уже много кризисов)  я все время боюсь, что мне, задержат или вообще не выплатят, были такие прецеденты, ощущение нестабильности угнетает меня;
-  уровень эмоционального комфорта (часто испытываю негатив, как только думаю о том, что завтра опять туда идти);  
-  нормально спланированная руководством нагрузка (я очень часто в цейтноте, я не успеваю делать объем работы за рабочий день, я не успеваю полноценно отдохнуть и поесть во время обеда, все «надо было сделать еще вчера», я устаю физически, у меня болит… голова, спина, ноги, руки»);
- правильно организованное рабочее место (не стучаться спинами с сидящим рядом сотрудником);- и, напоследок, хотя бы чуточку понимания и уважения со стороны начальства (я начальник, ты - дурак).