Опыт или образование – что важнее?

В современном мире все чаще всплывает вопрос: "Опыт или образование?". Ответ зависит от того, в какой именно ситуации вы сталкиваетесь с этим вопросом. Расскажу на своем примере. Я, как и большинство молодых людей, закончила университет. Вернулась в свою маленькую северную провинцию для поиска работы. Вы, возможно, спросите: "Почему я вернулась в провинцию?". Дело в том, что я живу в нефтяном крае, и зарплаты у жителей нашего городка в два раза выше, чем в большинстве областей нашей необъятной страны. Но, передо мной встала проблема-отсутствие опыта. Ни один работодатель, конечно же, не верил мне на слово, когда я убеждала их в том, что я коммуникабельная и легкообучаемая. Всем им требовался опыт работы. Но от куда же мне его взять, я еще, так сказать, "сырая". Вообще, в нашем городе остро стоит проблема с тем, что бы устроиться в хорошую компанию или организацию. Там берут "своих", или мамы и папы передают по наследству насиженные места своим детям. Спустя несколько месяцев, я потеряла всякую надежду и устроилась работать продавцом. Там, кстати, никого не интересовал мой опыт работы в этой сфере деятельности. Но как же так? Я специалист с высшим образованием. Я потратила 6 лет на обучение, не говоря уже о потраченных деньгах. И тут я стою с отпаривателем в подсобке 1,5 метра на 1 метр. Я не смогла это принять и уволилась, направив все свои силы на поиски действительно хорошей работы. Я действовала методом "по знакомству", и это мне помогло. Меня взяли в самую престижную компанию в нашем городе. Правда, ложкой дегтя было то, что меня приняли по договору всего на несколько месяцев. За время работы я хорошо зарекомендовала себя, и моя начальница замолвила за меня слово, когда срок моего договора подходил к концу. И что же вы думаете? Меня не приняли на постоянную основу. На мое место взяли чью-то кровную родственницу. Вот и все. Руководство не волновал мой опыт и мое высшее образование. Они просто взяли своего человека. Конечно же, я потом нашла себе постоянную работу в муниципальном учреждении, чему я сейчас не рада. Могу так же сказать, что большинство моих знакомых и друзей устроились на работу "по знакомству". Некоторые из них так и не набрались достаточного опыта. Зачем? Ведь место за ними уже закреплено. Это, пожалуй, главный минус такого трудоустройства. Молодых людей берут без собеседований и, конечно же, опыта работы. Такие сотрудники некомпетентны, и из-за этого организация/компания/фирма не функционирует на все 100%.

Я считаю, что нет однозначного ответа на этот вопрос. Некоторым руководителям нужны закаленные опытом сотрудники. Сотрудники, с которыми не придется возиться и тратить на них время. Другие же работодатели считают, что такие люди смотрят на этот мир не таким современным взглядом, как молодые специалисты, что им не хватает энергии. Естественно, ни один работодатель не предложит топовую должность молодому специалисту. Это спорный вопрос. А как считаете Вы?